دخلت شركة المساهمة «ميليوزوف للأسمدة المعدنية» من باشكورتوستان في قائمة الشركات الروسية الحاصلة على أعلى تصنيف «الرائد» (AAA) في تصنيف «الإيكولوجيا، الموارد البشرية، الدولة» (EKG). وأعلن عن ذلك المكتب الصحفي لوزارة الأسرة والعمل والحماية الاجتماعية لجمهورية باشكورتوستان.
يُستخدم تصنيف EKG لتقييم السمعة التجارية للشركات مع مراعاة المسؤولية البيئية وسياسة الموارد البشرية والتفاعل مع الدولة. ويوسع الترتيب المتقدم في التصنيف من فرص الشركات في الحصول على تدابير الدعم، بما في ذلك الإعانات، والخصومات الضريبية، والتمويل الميسر، والمنح، كما يمكن أخذه في الاعتبار عند عمليات الشراء الحكومية.
وأفادت أولغا كابانوفا، وزيرة الأسرة والعمل والحماية الاجتماعية في باشكورتوستان، أن شركة المساهمة «ميليوزوف للأسمدة المعدنية» أصبحت المؤسسة الوحيدة في الجمهورية التي حصلت في المرحلة الحالية على أعلى تصنيف AAA.
ووفقًا لرئيسة الوزارة، تشهد روسيا تطورًا في نظام دعم أرباب العمل الذين لا يقتصرون على الضمانات العمالية الإلزامية، بل ينفذون برامج إضافية للموظفين وأسرهم. ويُولي اهتمام خاص لتدابير دعم العاملين الذين لديهم أطفال والأسر ذات العدد الكبير من الأبناء.
ومن بين هذه الأدوات «المعيار الديموغرافي المؤسسي». وينص هذا المعيار على تدابير الدعم الاجتماعي للموظفين، وبرامج أسرية، ومشاريع خيرية، واستثمارات الشركات في البنية التحتية الاجتماعية. ووفقًا لبيانات الوزارة، فقد شمل تصنيف «EKG» حتى 1 سبتمبر حوالي 46,5 ألف مؤسسة في باشكورتوستان.
تنفذ شركة المساهمة «ميليوزوف للأسمدة المعدنية» برنامجًا مؤسسيًّا موسعًا لدعم الموظفين. عند ولادة طفل، يحصل الموظف على مساعدة مالية قدرها مليون روبل. كما يُمنح الآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأبناء دفعة مؤسسية قدرها 22 ألف روبل.
كما تطبق الشركة نظام دفع شهري للموظفات اللواتي يقضين إجازة رعاية طفل يتراوح عمره بين 1.5 و3 سنوات. وتُمنح النساء اللواتي لديهن أطفال صغار والموظفات الحوامل إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
وأشار رومان دياك، المدير العام لشركة المساهمة «ميليوزوف للأسمدة المعدنية»، إلى أن الشركة تنظر إلى تطوير البرامج الاجتماعية المؤسسية باعتبارها جزءًا من الجهود الرامية إلى تعزيز القدرة التنافسية. ويرى قيادة الشركة أن تحسين ظروف الموظفين يسهم في الحد من معدل دوران الموظفين، وزيادة إنتاجية العمل، وتعزيز مكانة الشركة.
وتعتبر إدارة الشركة الاستثمارات في رفاهية الموظفين استثمارًا طويل الأجل في تطوير الأعمال، جنبًا إلى جنب مع تحديث القدرات الإنتاجية وتطبيق التقنيات الرقمية.
sterlegrad.ruأُعد هذا المنشور استنادًا إلى مواد من الموقع